Cada mes de febrero se celebran los logros de los programas de Educación Profesional y Técnica (CTE, por sus siglas en inglés) y la importancia de “CTE para todos los estudiantes de todas las edades” tal como lo indica ACTE. El Mes de CTE es un momento para honrar el poder transformador de los programas CTE en la formación de estudiantes, el fortalecimiento de las comunidades y el impulso a la innovación en la industria. Organizado por la Association for Career and Technical Education (ACTE) y patrocinado por la National Association of Home Builders, el Mes de CTE® es una valiosa campaña de concientización pública.
Este año marca un hito histórico para ACTE, ya que la organización celebra su 100.º aniversario. Durante un siglo, ACTE ha estado a la vanguardia de la defensa de una CTE de alta calidad, apoyando a los educadores y empoderando a los estudiantes para que alcancen sus metas profesionales. El Concilio se enorgullece de acompañar a ACTE y a la comunidad CTE en general en el reconocimiento de este legado de excelencia e innovación.
Desde 2011, el Concilio ha promovido la integración de la credencial de Asociado en Educación Infantil (Child Development Associate® (CDA)™) como una Evaluación de Fin de Trayectoria para estudiantes de secundaria en programas de cuidado y educación infantil (ECE, por sus siglas en inglés). Esta iniciativa ha demostrado ser un verdadero cambio de paradigma, abriendo puertas para que miles de estudiantes inicien carreras significativas mientras se eleva la calidad del aprendizaje infantil en todo el país.
La credencial CDA sigue siendo la única credencial portátil, nacional y multilingüe de su tipo. Obtener un CDA en la escuela secundaria no solo impulsa el inicio de una carrera; también canaliza la experiencia del profesorado y fortalece la cadena de formación de la fuerza laboral en Educación Infantil.
Si su escuela, distrito o estado aún no ha explorado la credencial CDA como una opción de certificación para estudiantes de secundaria, ahora es el momento perfecto para abogar por esta oportunidad. Aquí le mostramos cómo comenzar:
Como exinstructora de CTE y líder distrital de trayectorias de la educación infantil, he sido testigo de forma directa del profundo impacto que tiene el ofrecer la credencial CDA a estudiantes de secundaria. A través de una subvención de nuestro departamento estatal de cuidado y aprendizaje temprano, pudimos poner a prueba una iniciativa de preparación para la credencial CDA en nuestra escuela secundaria. La implementación exitosa de este proyecto dio como resultado la oferta estatal de Becas para la Cuota de Solicitud CDA para estudiantes que completan la trayectoria profesional de Educación Infantil en las escuelas secundarias de Georgia. Gracias a este apoyo de Bright from the Start: Georgia Department of Early Care and Learning, muchos de mis antiguos estudiantes hoy prosperan en la universidad y en programas de aprendizaje temprano.
En mi función actual aquí en el Concilio, me enorgullece ayudar a ampliar las trayectorias profesionales de Educación Infantil que apoyan a la próxima generación de educadores en todo el país y en el extranjero.
Celebremos el poder del programa CTE y las oportunidades que crea para los estudiantes que eligen Educación Infantil como su trayectoria profesional. Al impulsar el programa CTE con la credencial CDA, no solo apoyamos el desarrollo de la fuerza laboral; estamos invirtiendo en el futuro de nuestras comunidades.
¡Feliz Mes de CTE 2026!
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Vicepresidenta de productos
Mackenzie Pelland es vicepresidenta de productos del Concilio. En este puesto, supervisa la estrategia y la cartera de productos del Concilio, incluidos los programas de certificación, las publicaciones educativas, los recursos de desarrollo profesional y los productos de marca, garantizando que las ofertas sean sostenibles y receptivas a las necesidades cambiantes de los educadores de la niñez y del ámbito más amplio de la educación y los cuidados de la infancia temprana. Su trabajo se centra en la creación de productos escalables y centrados en el usuario que refuercen la calidad y la integridad de las ofertas de certificación, educación y aprendizaje profesional del Concilio.
Antes de ocupar este cargo, Mackenzie fue directora de sistemas de observación de educación infantil del Concilio, donde supervisó la parte de observación del proceso de evaluación CDA® y dirigió el Equipo de Observación de Educación infantil. También trabajó para apoyar, perfeccionar y fortalecer la comunidad de especialistas en desarrollo profesional para satisfacer mejor las necesidades de una población diversa de candidatos al CDA®.
Antes de incorporarse al Concilio, Mackenzie fue directora senior de sistemas de supervisión y cumplimiento en Acelero Learning, donde dirigió el desarrollo y la ejecución de sistemas de monitoreo relacionados al cumplimiento con los requisitos de las subvenciones federales, la concesión de licencias de cuidado y educación infantil, la salud y la seguridad, la gestión de incidentes y el cumplimiento de las instalaciones en los programas Head Start de todo el país. Anteriormente, Mackenzie también fue gerente de responsabilidad de programas e implementación de políticas en el Departamento de Educación de la ciudad de Nueva York, dentro de la División de Educación Infantil.
Mackenzie está reconocida como especialista en certificación por el Institute for Credentialing Excellence. Tiene una maestría en política educativa del Teachers College de la Universidad de Columbia, un certificado en educación y evaluación de programas de la Universidad de Georgetown y una licenciatura en política y educación del Occidental College.
Vicepresidenta de alianzas estratégicas
Elisa Shepherd es la vicepresidenta de Alianzas Estratégicas del Concilio, donde ella dirige iniciativas para promover la misión y el plan estratégico del Concilio mediante el diseño, la gestión, y la ejecución de una estrategia comprensiva de relaciones con las partes interesadas.
Con más de 25 años de experiencia en la educación infantil, Elisa ha dedicado su carrera a desarrollar programas impactantes, oportunidades de desarrollo profesional, y políticas públicas que apoyan a las familias trabajadoras, los niños pequeños y el personal de educación infantil. Antes de integrarse al Concilio, Elisa ocupó numerosos puestos en la industria de la educación infantil. Más recientemente, se desempeñó como vicepresidenta asociada y en The Learning Experience y como gerente senior en KinderCare Education, donde incidió en los asuntos gubernamentales y políticas públicas en 40 estados.
El compromiso de Elisa con el liderazgo se refleja en sus funciones externas en la junta directiva del Early Care and Education Consortium (Consorcio de Educación y Cuidado Infantil), la junta directiva de la Florida Chamber Foundation (Fundación de la Cámara de Comercio de Florida) y como líder del grupo de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) de KinderCare Education. Ha sido reconocida como líder emergente en la primera infancia por la Iniciativa de Liderazgo de Childcare Exchange.
Elisa obtuvo una licenciatura en sicología, con un enfoque en el desarrollo infantil, de Pennsylvania State University en State College, PA.
Vicepresidenta de gente y cultura
Janie Payne es Vicepresidenta de gente y cultura del Concilio para el Reconocimiento Profesional. Janie es responsable de imaginar, desarrollar y ejecutar iniciativas que gestionen estratégicamente el talento y la cultura para alinear las estrategias de las personas con la visión empresarial general del Concilio. Janie es responsable de impulsar la excelencia organizacional a través de prácticas estratégicas de talento, orquestar la planificación de la fuerza laboral, la adquisición de talento, la gestión del desempeño y una gran variedad de otros programas de recursos humanos. Ella es responsable de impulsar la eficacia mediante la formación de una estructura organizacional que logra una eficiencia óptima. Janie supervisa estrategias que fomentan una cultura saludable, con la incorporación de la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos de la organización.
En su puesto anterior, Janie fue vicepresidenta de administración en Equal Justice Works, donde era responsable de liderar los recursos humanos, las operaciones financieras, la gestión de instalaciones y la tecnología de la información. También fue responsable de desarrollar e implementar la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de Equal Justice Works, centrada en atraer talentos diversos y orientados a la misión institucional, y crear un entorno laboral inclusivo y equitativo. Con más de quince años de experiencia privada, federal y sin fines de lucro, Janie es conocida por su habilidad intuitiva en gestión administrativa, gestión de recursos humanos, diseño y liderazgo de cambios de sistemas complejos, diversidad e inclusión, y esfuerzos de reforma de la justicia social.
Antes de trabajar en Equal Justice Works, Janie fue vicepresidenta de Recursos Humanos y directora de diversidad para Global Communities, donde fue responsable del diseño, implementación y gestión de estrategias integradas de recursos humanos y diversidad. Su trabajo impactó a empleados en más de veintidós países. Fue responsable de la gestión eficaz de diferentes sistemas culturales, legales, regulatorios y económicos para empleados nacionales e internacionales. Antes de Global Communities, Janie disfrutó de una carrera de diez años en el gobierno federal. Como miembro del Servicio Ejecutivo Sénior, ocupó puestos estratégicos clave de recursos humanos en múltiples agencias a nivel de gabinete y se desempeñó como asesora y entrenadora sénior para líderes de todo el sector federal. En estos roles, recibió reconocimiento de la gerencia, publicaciones de la industria, de sus colegas, y de su personal por impulsar la creación y ejecución de programas que crearon una fuerza laboral comprometida y productiva.
Janie comenzó su carrera en Verizon Communications (anteriormente Bell Atlantic), donde ocupó numerosos puestos de creciente responsabilidad y dirigió un programa de diversidad que resultó en una mejora significativa en las medidas del perfil de diversidad. Janie también fue miembro del cuerpo docente del Black Managers Workshop (Taller de Gerentes Negros) de la empresa, un programa de capacitación diseñado para brindar a los gerentes de color las habilidades necesarias para superar las barreras que encontraron para su éxito debido a la raza. Inició un esfuerzo en toda la empresa para establecer sistemas y estructuras basados en equipos para impactar los resultados finales corporativos, que fue reconocido por el Departamento de Trabajo. Janie fue una de las primeras mujeres afroamericanas en aparecer en la portada de la revista Human Resources Executive.
Janie recibió su maestría en Desarrollo Organizacional de la American University. Posee numerosos certificados de desarrollo profesional en Gestión del Capital Humano y Gestión del Cambio, incluido un certificado de Diversidad e Inclusión en Recursos Humanos de la Universidad de Cornell. Completó el Programa de Liderazgo en Inclusión y Equidad de Maryland, de un año de duración, patrocinado por el Centro Schaefer de Políticas Públicas y la Comisión de Derechos Civiles de Maryland. Es mediadora capacitada y Coach Profesional Certificada. Se graduó de Leadership America, es expresidenta de la junta directiva del Instituto NTL y actualmente es codirectora de la comunidad de práctica de justicia social de la organización, y miembro de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Además, Janie es la presidenta de la junta directiva del Consejo Asesor de Ciudadanos para la Educación Especial, del condado de Prince George (PG), donde participa activamente en el desarrollo de alianzas que faciliten la comunicación entre padres, familias, educadores, líderes comunitarios y la administración escolar del condado de PG, para mejorar los servicios para los estudiantes con discapacidades, que es su pasión. Ella y su esposo Randolph residen en Fort Washington Maryland.
Director de operaciones (COO)
Andrew Davis se desempeña como Director de operaciones del Concilio. En este cargo, Andrew supervisa la División de Programas, que incluye las siguientes funciones operativas: la acreditación; el crecimiento y desarrollo empresarial; marketing y comunicaciones; políticas públicas y promoción; investigación; innovación y relaciones con los clientes.
Andrew tiene más de 20 años de experiencia en el campo del cuidado y educación infantil. Más recientemente, Andrew se desempeñó como Vicepresidente sénior de alianzas y participación con Acelero Learning y Shine Early Learning, donde dirigió la expansión de asociaciones estatales y comunitarias para producir sistemas más equitativos de prestación de servicios, mejor calidad programática y mejores resultados para comunidades, niños y familias. Antes de eso, se desempeñó como Director de Aprendizaje Temprano en Follett School Solutions.
Andrew obtuvo su MBA (maestría en Administración de Empresas) de la Universidad de Baltimore y la Universidad Towson y su licenciatura de la Universidad de Maryland – University College.
Directora financiera (CFO)
Jan Bigelow se desempeña como directora financiera del Concilio y ha estado en la organización desde febrero de 2022.
Jan tiene más de 30 años de experiencia en contabilidad y finanzas, incluidas contabilidad pública y trabajo con organizaciones con y sin fines de lucro. Ha ocupado puestos de nivel gerencial en BDO Seidman, Kiplinger Washington Editors, Pew Center for Global Climate Change, Communities In Schools, B’nai B’rith Youth Organization y American Humane. Desde 2003, Jan ha trabajado exclusivamente en el sector sin fines de lucro, donde ha sido una apasionada defensora de la mejora de las operaciones comerciales para promover la misión de sus empleadores.
Jan tiene una certificación de contador público del estado de Virginia y una licenciatura en Artes de Lycoming College. Reside en Alexandria VA con su esposo y su perro.
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Vicepresidenta de experiencia de marca y mercadeo
Usma Mohamed se desempeña como vicepresidenta de experiencia de marca y mercadeo en el Concilio. Es responsable de los resultados generales de marketing de la organización, supervisa la integridad de la marca, las comunicaciones y las estrategias de marketing, así como los esfuerzos para fortalecer la posición de la organización en el mercado para lograr la misión, el objetivo y las metas deseadas. Lidera un equipo dinámico que sirve a la comunidad y le apasiona defender una educación infantil de alta calidad.
Usma aporta más de 20 años de experiencia en marcas y marketing en organizaciones comerciales e internacionales sin fines de lucro. Antes de integrarse al Concilio, fue directora global de marketing y comunicaciones en el Bachillerato Internacional (IB), una organización educativa sin fines de lucro líder a nivel mundial. Ha liderado varias iniciativas internacionales de gestión del cambio y campañas de branding y marketing en varios idiomas y ambientes internacionales. Ha hablado en múltiples conferencias y eventos internacionales en todo el mundo, incluido el National Press Club en Washington, DC.
Sus credenciales académicas incluyen una educación de nivel avanzado del Reino Unido, una licenciatura en Gestión de Marketing Internacional y una maestría en Gestión de Asociaciones y Organizaciones sin Fines de Lucro de la Universidad de Maryland.
Vicepresidente de tecnología de la información
José Porro, Vicepresidente de tecnología de la información (TI), llega al Concilio con más de 30 años de experiencia en TI trabajando en múltiples industrias con enfoque en TI, habiendo progresado en todas las áreas, incluyendo programación, análisis, diseño, pruebas, redes, seguridad, arquitectura y liderazgo.
Vicepresidenta de programas
Abena Ocran-Jackson es la vicepresidenta de programas del Concilio. Tiene más de 25 años de experiencia profesional en el campo del cuidado y educación infantil. En el Concilio, es responsable de la gestión eficaz de todos los aspectos de la Credencial™ de Asociado en Desarrollo Infantil® (CDA)™, incluida la Academia CDA, la Certificación CDA, la Red de Egresados del Concilio, la Conferencia de Liderazgo de Educadores Tempranos, las Instituciones de Educación Superior; Implementación del CDA – Sistema de Gestión del Aprendizaje; Poblaciones multilingües/especiales y Capacitación y desarrollo: desarrollo profesional/especialistas en estándar de oro.
Antes de integrarse al Concilio, Abena ocupó varios cargos, desde maestra de preescolar, directora sénior de Acreditación del Programa de Aprendizaje Temprano de NAEYC y directora de preparación docente de KinderCare Education.
La Iniciativa de Liderazgo de Childcare Exchange la nombró una de las líderes excepcionales en la primera infancia. También está reconocida como especialista en credenciales por el Institute for Credentialing Excellence y actualmente es becaria de Equity Leaders Action Network (ELAN) de la Iniciativa BUILD.
Sus credenciales académicas incluyen una Licenciatura en Desarrollo Humano de la Universidad Howard y una Maestría en Gestión de Organizaciones Sin Fines de Lucro de la Universidad Trinity Washington.
Vicepresidenta de investigación y control de calidad
Beth Heeb supervisa el control de calidad, el cumplimiento, la investigación, las innovaciones, la atención al cliente, las relaciones comerciales, la estrategia corporativa y los proyectos especiales. Beth es responsable de diseñar e implementar sistemas y optimizar procesos que aumenten la productividad del trabajo en estas áreas, y de garantizar que los programas y servicios permanezcan alineados con la visión, misión y objetivos del Concilio. Ella asegura que existan procesos y procedimientos eficaces y eficientes y que estén alineados con los valores del Concilio.
Beth ha desempeñado funciones de liderazgo ejecutivo en organizaciones sin fines de lucro durante los últimos 15 años. Tiene amplia experiencia en el campo de la educación infantil, incluida la administración de sistemas de calificación de calidad, programas de subsidio para el cuidado infantil y programas de aprendizaje temprano de alta calidad.
Antes de integrarse al Concilio, Beth se desempeñó como Directora de operaciones en YWCA del área metropolitana de Pittsburgh, donde dirigió departamentos con presupuestos operativos que superaban los $65 millones y una plantilla de 140 personas. Los programas bajo el liderazgo de Beth prestaron servicios a decenas de miles de mujeres, niños y familias anualmente. Beth también se ha desempeñado como directora ejecutiva de Consumer Health Coalition, una organización sin fines de lucro con sede en Pittsburgh dedicada a garantizar que las poblaciones vulnerables tengan acceso a atención médica asequible y de calidad, y como directora ejecutiva de Schiller Park Community Services, una organización comunitaria con múltiples sitios, en Búfalo, Nueva York.
Sus credenciales académicas incluyen una Maestría en Administración de Empresas de Canisius College. También es Becaria de Liderazgo de la Community Health Foundation del oeste y centro de Nueva York. Además, Beth está reconocida como especialista en credenciales por el Institute for Credentialing Excellence.
Director ejecutivo (CEO)
El Dr. Calvin E. Moore, Jr., un líder destacado en la educación infantil, fue nombrado director ejecutivo del Concilio para el Reconocimiento Profesional en mayo de 2020. Es el primer director ejecutivo del Concilio en poseer la credencial de educación infantil que otorga la institución, la de Asociado en Desarrollo Infantil® (CDA), y fue miembro de la junta directiva del Concilio. El Dr. Moore es licenciado en educación infantil por la Universidad de Alabama en Birmingham, tiene una maestría en historia de la Universidad Liberty, una maestría en educación y un doctorado en educación infantil de la Universidad Walden.
El Dr. Moore cuenta con una amplia experiencia profesional con el programa Head Start, habiendo trabajado en programas grandes y pequeños, urbanos y rurales, tanto en centros infantiles como en hogares de cuidado y educación infantil familiar, así como en programas centrados principalmente en familias hispanas.
A lo largo de su carrera, el Dr. Moore ha ocupado puestos de alto nivel, dirigiendo complejos departamentos federales y estatales dedicados a mejorar la vida de niños y familias desfavorecidas. Antes de unirse al Concilio, el Dr. Moore fue gerente regional de programas en Atlanta para la Oficina de Head Start, dentro de la Administración para Niños y Familias (ACF) del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos. Entre sus responsabilidades se incluían la supervisión, el monitoreo, la capacitación y la asistencia técnica a más de 350 organizaciones beneficiarias de los programas Head Start y Early Head Start, con una cartera de más de 1.600 millones de dólares.
Antes de incorporarse a ACF, ocupó varios otros puestos de alto nivel. Fue analista técnico sénior en ICF International y contratista federal para la Oficina de Cuidado Infantil dentro de ACF. También se desempeñó como administrador de cuidado infantil en el Departamento de Recursos Humanos de Alabama, donde era responsable de supervisar la concesión de licencias para centros de cuidado infantil, el programa de subsidios para el cuidado infantil, la asociación Early Head Start-Child Care, las iniciativas de calidad, la capacitación y los proyectos de asistencia técnica. Anteriormente, el Dr. Moore fue subdirector de la Oficina de Cuidado Infantil en ACF, donde apoyó a familias de bajos ingresos brindándoles acceso a programas de cuidado y educación infantil y extraescolares asequibles y de alta calidad, con un presupuesto de 6 mil millones de dólares.
Es autor de The Thinking Book Curriculum: For Early Childhood Professionals, Men Do Stay: Recruiting and Retaining Qualified Male Early Childhood Teachers y muchos otros libros. El Dr. Moore ha recibido un premio literario de AIM y New Light Ministries por su libro Agape Declarations, el Premio Maria Otto al Liderazgo y el Premio del Presidente de la Asociación Nacional de Cuidado Infantil Familiar, así como el Premio Conmemorativo Billy McCain, Sr., de la Asociación Head Start de Alabama. Recientemente fue reconocido como Especialista en Certificación por el Instituto para la Excelencia en la Certificación.
