¿Dónde puede usted conectarse con portadores del CDA® y la amplia gama de personas que los sirven? Diríjase a la Red de Egresados del Concilio (CAN, por sus siglas en inglés), una comunidad en línea que une a portadores actuales del CDA y a personas que lo han obtenido en el pasado, así como a Especialistas CDA en Desarrollo Profesional, Especialistas CDA Estándar de Oro y premiados, y socios y aliados CDA a nivel mundial. “La CAN es un espacio para intercambiar ideas, discutir asuntos que inciden en el campo de la educación infantil, y brindar perspectivas sobre cómo promover a nuestra profesión,” dice Katorra Enoch-Longshore, directora de certificación en el Concilio.
Katorra había estado pensando desde hace algún tiempo sobre cómo ofrecer un espacio virtual como este. “Hasta ahora,” recuerda ella, “no teníamos verdaderos puntos de contacto para interactuar con nuestros miembros de la comunidad CDA, más allá del sitio web del Concilio y otras fuentes estáticas de información que brindamos. La comunicación iba en un solo sentido, y queríamos darles a las personas que servimos una oportunidad para reciprocar y tener una voz. Queríamos encontrar formas que les permitieran compartir en tiempo real sus inquietudes de la vida real con colegas y con personal del Concilio,”
Esta búsqueda tuvo un avance importante hace aproximadamente un año, cuando Alecia Carter se integró al Concilio para apoyar a la Academia de Certificación. Alecia se encargó de hallar la plataforma correcta para la CAN, e hizo investigaciones extensas para escoger la plataforma que funcionaría mejor para los miembros de nuestra comunidad. “Terminé con Hivebrite,” dice ella, “porque nos permite interactuar de muchas formas, entre ellas las sesiones temáticas en línea, las mesas redondas, y hasta pausas para café.”
“Una pausa para café CAN es una versión en línea de las charlas que usted tiene alrededor del refrigerador de agua de la oficina,” explica Katorra. “Es una ocasión para servirse un cafecito o su bebida preferida, y hablar sobre lo que está pasando tanto en su vida profesional como en su vida personal, tal como lo hicimos cuando tuvimos nuestra primera pausa para café CAN el mes pasado.” Alecia agrega que fue una discusión animada, “donde la conversación variaba desde los libros que estamos leyendo hasta lo que está haciendo el Concilio para reinventar el proceso CDA y mejorarlo para los candidatos a quienes servimos.”
El Concilio siempre está buscando formas de trabajar en apoyo a nuestros maestros de educación infantil, y la CAN apoyará a esa meta, auspiciando charlas sobre las inquietudes principales de nuestra profesión. “Así que, cada mes, estaremos abordando tópicos que caen bajo los encabezados generales de liderazgo, profesionalismo o bienestar,” dice Alecia. “El mes pasado, hablamos sobre el autismo y los comportamientos retadores. Este mes, observamos la Semana de Apreciación del Maestro mediante conversaciones sobre cómo apoyar a los maestros y darles el reconocimiento que ellos merecen.”
Esa es la meta del Concilio, así que la CAN también dará actualizaciones sobre lo que está sucediendo en el Concilio, sean iniciativas, programas o productos nuevos. Y al igual que el Concilio, “la CAN proveerá una gran variedad de formas para envolver a la gran diversidad de personas que servimos,” explica Katorra. “Nuestra comunidad incluye desde personas que acaban de recibir su diploma de escuela secundaria y su CDA hasta gente que ha avanzado por toda la trayectoria de educación superior hasta obtener un doctorado.”
Y hay diversas formas en las que los miembros de la CAN pueden contribuir. Ellos pueden escribir blogs, presentar artículos sobe los últimos proyectos de su organización, o compartir estudios de casos e investigaciones. Ellos hasta pueden fungir como Embajadores de la CAN, para reclutar miembros en distintas regiones del país y abordar sus inquietudes específicas. Los Embajadores de la CAN son participantes que desean servir como líderes en su región. “Ellos tienen un papel muy importante,” dice Katorra, “ya que lo que sucede en nuestra profesión en Michigan es diferente a lo que sucede en Maine. La educación infantil no es igual en la ciudad de Nueva York que en una reserva de la tribu Navajo.”
Sin embargo, como parte de la comunidad más amplia del Concilio, todos compartimos un compromiso con servir a los aprendices pequeños de la mejor forma posible, explica Katorra. “Y yo creo que la CAN facultará a sus miembros para tener un impacto que mejorará el panorama de la educación infantil. Juntos podemos hacer una diferencia, y por lo tanto me emociona mucho saber que ahora tenemos una forma de juntarnos en un nivel más profundo y cercano. La CAN es el lugar donde sucede la conectividad.”
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Vicepresidenta interina de Recursos Humanos
Myra Haileselassie es la Vicepresidenta interina de Recursos Humanos del Concilio y aporta al Concilio 20 años de experiencia diversa y de alto nivel en recursos humanos. Sus áreas de especialidad incluyen consultoría y estrategia de recursos humanos, planificación de la fuerza laboral y diseño y desarrollo organizacional. Antes de unirse al Concilio, Myra trabajó en la industria gubernamental y sin fines de lucro. Myra obtuvo un B.S. en Gestión Organizacional de Nyack College y es miembro de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).
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Vice Presidente de Crecimiento y Desarrollo de Negocios
Tre Maxie tiene más de 20 años en puestos de liderazgo ejecutivo. Fue un ex creador de políticas, y se desempeñó como miembro de la Junta de Educación del Estado de Washington de 2011 a 2016. Durante sus múltiples mandatos, trabajó para promover políticas innovadoras en todo el estado que fortalecieran los resultados para los niños y redujeran las brechas de logros y oportunidades en la educación de la primera infancia y K-12. Como director de participación externa del Concilio, Tre supervisa el desarrollo empresarial, las relaciones gubernamentales, la educación secundaria y superior, las relaciones militares, los eventos anuales y los mercados internacionales. El Concilio otorga anualmente cerca de 50,000 credenciales de Asociado en Desarrollo Infantil en los 50 estados y territorios de EE. UU., E internacionalmente. Tre asistió a Morehouse College, donde obtuvo un B.A. en Ciencias Políticas Pre-derecho. Además, obtuvo un certificado en Creación de estrategia empresarial de la Universidad de Columbia. También obtuvo un certificado del Instituto de Liderazgo Ejecutivo de la Escuela de Asuntos Públicos Evans de la Universidad de Washington. Tre es reconocido como especialista certificado en acreditación por el Instituto para la excelencia en acreditación.
Directora de Comunicaciones
Usma Mohamed aporta más de 19 años de experiencia en marketing en organizaciones comerciales y sin fines de lucro, donde ha liderado importantes esfuerzos de marketing, medios, branding y comunicaciones a nivel mundial.
Antes de unirse al Concilio, se desempeñó como jefa de marketing global en el Bachillerato Internacional (IB), una organización sin fines de lucro de educación internacional, donde fue responsable del desarrollo de estrategias de marketing global que alcanzan o superan las ambiciosas proyecciones de crecimiento.
Antes del IB, fue directora senior de marketing en GuideStar USA, donde dirigió las relaciones con los donantes y los lanzamientos de productos de misión crítica a través de estrategias de adquisición multicanal.
Sus credenciales académicas incluyen un título en Dirección de Marketing y un título avanzado (MS) en Gestión de Asociaciones y Sin Fines de Lucro. Usma se ha presentado en varias ocasiones en el DC National Press Club sobre varios temas de marketing de tendencias. Trabaja como voluntaria en una organización mundial sin fines de lucro.
Vice Presidenta Ejecutiva
Michelle Brown es una experta en educación y cuidado de la primera infancia reconocida a nivel nacional y aporta tres décadas de experiencia a su función como vicepresidenta ejecutiva del Concilio de Reconocimiento Profesional. Como Vicepresidenta Ejecutiva, las responsabilidades de Michelle incluyen trabajar con la agenda de políticas públicas del Concilio, comunicaciones, coordinación de eventos, relaciones internacionales y publicaciones. Michelle comenzó su carrera en la primera infancia como maestra de Head Start y directora de la escuela Early Childhood Lab School en Toledo, Ohio. Continuó su trabajo abogando por los niños y las familias en puestos a nivel local, estatal y nacional. Su trabajo en Washington, DC, de hecho, comenzó en el Concilio como participante en el programa de becas nacionales Head Start. Ha ocupado puestos clave en la Oficina de Head Start del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., La Asociación Nacional de Head Start y ZERO TO THREE. Obtuvo una licenciatura en desarrollo infantil y servicios comunitarios para la familia y una maestría en educación especial para la primera infancia, ambas de Bowling Green State University.
Director Ejecutivo(CEO)
Calvin E. Moore, Jr., un líder consumado en educación infantil temprana, fue nombrado CEO del Concilio Para el Reconocimiento Profesional en Mayo de 2020. Es el primer CEO del Concilio en poseer su credencial de educación temprana, Asociado en Desarrollo Infantil®(CDA) y ex miembro de la junta directiva del Concilio.
Moore aprendió el valor del cuidado y la educación temprana cuando participó en Head Start cuando era niño. También tiene una vasta experiencia profesional en Head Start, habiendo trabajado en programas grandes y pequeños, urbanos y rurales, basados en centros y programas de cuidado infantil familiar, así como programas enfocados principalmente en familias hispanas.
A lo largo de su carrera, Moore ha ocupado cargos de alto nivel dirigiendo complejos departamentos federales y estatales que mejoran los resultados para los niños y las familias desatendidos. Más recientemente, Moore fue gerente de programa regional en Atlanta para la Oficina de Head Start dentro de la Administración para Niños y Familias (ACF) para el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Sus responsabilidades incluían proporcionar supervisión, monitoreo, capacitación y asistencia técnica a más de 350 beneficiarios de Head Start y Early Head Start con una cartera de más de $1.6 mil millones.
Antes de unirse a ACF, ocupó varios otros puestos de alto perfil. Fue analista técnico senior de ICF International y contratista federal de la Oficina de Cuidado Infantil dentro de ACF. También se desempeñó como administrador de cuidado infantil para el Departamento de Recursos Humanos de Alabama, donde fue responsable de supervisar la concesión de licencias para el cuidado infantil, el programa de subsidios para el cuidado infantil, Early Head Start-Child Care Partnership, iniciativas de calidad, capacitación y proyectos de asistencia técnica. Anteriormente, Moore se desempeñó como subdirector de la Oficina de Cuidado Infantil en ACF, donde apoyó a familias de bajos ingresos al brindarles acceso a programas extracurriculares y de atención temprana asequibles y de alta calidad.
Es el autor de The Thinking Book Curriculum: For Early Childhood Professionals, Men Do Stay: Reclutamiento y retención de maestros varones calificados de la primera infancia y muchos otros libros. Moore ha recibido un premio literario de AIM y New Light Ministries por su libro Agape Declarations, el premio Maria Otto al liderazgo de la Asociación Nacional de Cuidado Infantil Familiar y el premio Billy McCain, Sr., Premio Conmemorativo de la Asociación Head Start de Alabama.
Directora de Operaciones
Beth Heeb se desempeña como directora de operaciones del Concilio. Anteriormente fue directora de operaciones de la YWCA Greater Pittsburgh, una organización sin fines de lucro de $70 millones que brinda servicios a más de 50,000 mujeres, niños y familias en 12 condados en el suroeste de Pensilvania. Las operaciones bajo el liderazgo de Beth representaron el 95 por ciento del presupuesto operativo total y aproximadamente 140 empleados.
Antes de unirse a la YWCA Greater Pittsburgh en 2014, Beth fue directora ejecutiva de Consumer Health Coalition, una organización sin fines de lucro dedicada a garantizar que las poblaciones vulnerables tengan acceso a atención médica de calidad y asequible, y una voz en las decisiones y políticas de atención médica que impactan ellos. Beth tiene más de una década de experiencia en administración de organizaciones sin fines de lucro a nivel ejecutivo.
Directora de Programas
Abena Ocran-Jackson es la directora de programas del Concilio. Ella es responsable de la gestión eficaz de todos los aspectos de Asociado en desarrollo infantil (CDA), nuevos productos y servicios. Abena tiene más de 20 años trabajando en cuidado y educación temprana, en una variedad de roles, desde maestra de preescolar, directora senior de Acreditación del Programa de Aprendizaje Temprano de NAEYC y directora de preparación de maestros con educación KinderCare. Ha sido nombrada una de las líderes excepcionales en el campo de la primera infancia por la iniciativa de liderazgo de intercambio de cuidado de niños. Abena ha moderado y presentado ampliamente en conferencias locales, estatales y nacionales sobre la primera infancia. Tiene una licenciatura en Desarrollo Humano de la Universidad de Howard y una maestría en Gestión de Organizaciones sin Fines de Lucro de la Universidad Trinity Washington. También es reconocida como especialista en acreditación por el Instituto para la excelencia en acreditación.
Directora Financiera
